4 cosas que debes saber si te sanciona la Inspección de Trabajo

La respuesta es definitivamente NO.

Es cierto que una de las vías por las que la Inspección de Trabajo tiene conocimiento de si se está cometiendo una infracción por una empresa, es por vía de la denuncia, pero también puede actuar de oficio o a instancia de otro organismo público.

Por ejemplo, el Fondo de Garantía salarial puede solicitar a la Inspección de Trabajo Alicante que comience una investigación tras tener conocimiento de alguna situación que pudiera constituir una infracción.

Una situación frecuente sería la de un trabajador en situación de infra cotización, esto es, cotizando por debajo de lo que legalmente corresponde, de lo que el Fondo de Garantía Salarial podría tener conocimiento, por tener que asumir la responsabilidad en caso de impago de salarios por parte de la empresa.

Lo hace en el marco de los planes de actuación que periódicamente la Inspección de Trabajo planifica y aprueba. Estos planes se encuentran a disposición de los ciudadanos en su página Web.

En ella puedes comprobar en que áreas y materias está llevando a cabo diferentes investigaciones.

También te recomiendo que sigas su cuenta oficial en Twitter. Es un canal muy ágil para tener conocimiento de en que áreas está trabajando la Inspección de Trabajo.

Durante el pasado 2021, una de las áreas que más se ha revisado ha sido la del Régimen especial del Servicio Doméstico.

Si bien pudiera parecer que el objetivo principal era eliminar el trabajo sin alta en la Seguridad Social, lo cierto y verdad es que uno de los objetivos más importantes era asegurarse de que los trabajadores de este régimen especial tenían las cotizaciones conforme a Derecho y los empleadores las estaban liquidando correctamente.

En los últimos meses, varios clientes del despacho han recibido cartas de comprobación de estos seguros sociales, fruto de la campaña de investigación mencionada. Te dejamos el link a esta noticia: Inspección de trabajo y servicio doméstico

Con independencia de que a continuación te indiquemos los textos jurídicos que recogen estas infracciones y sanciones, sería importante partir de una cuestión que puede resultar evidente y manifiesta :

Cualquier conducta empresarial que suponga una vulneración de los derechos del trabajador, de las obligaciones de la empresa con la Seguridad Social o cualquier intento de fraude en el orden laboral, puede ser constitutivo de la correspondiente infracción, que supondría la imposición de una sanción económica.

Aprovechamos para recordar que las infracciones de importante gravedad, como el accidente de trabajo en una empresa sin implementación de la prevención de riesgos laborales, puede ser constitutiva de un delito.

La norma fundamental en materia de Infracciones y Sanciones es la Ley de Infracciones y Sanciones en el orden social, recogida en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

Esta norma no sólo regula las posibles infracciones de los empresarios, también se regulan las de los trabajadores y demás entidades, con capacidad para cometer irregularidades en este orden.

También puedes encontrar un régimen sancionador, con relación a los trabajadores extranjeros, en la Ley orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social.

Lo primero, es que el procedimiento sancionador en materia laboral prohíbe expresamente que transcurran más de 6 meses desde que se inicia el expediente sancionador hasta que se dicta el Acta de infracción.

La fecha de inicio del expediente figura en la primera hoja del Acta, así como la fecha de emisión de ésta, por lo que puedes comprobar estas fechas junto con tus propios datos.

¿Qué debe contener un acta de infraccion?

El Acta de infraccion nos indicará :

• Los datos del supuesto sujeto infractor.
• Los hechos objeto de denuncia.
• La infracción cometida.
• La sanción por imponer.

Las alegaciones pueden ser de muy diferente naturaleza, por ejemplo, se puede alegar por entender que está indebidamente calculado el importe de la sanción impuesta; o porque los hechos denunciados no constituyen infracción alguna, o por no haber tenido el Inspector/a toda la información necesaria, etc.

Sólo debes tener en cuenta una información muy importante :

Recibida el Acta, dispones de 10 días para solicitar la carta de pago y abonar la infracción notificada con dos importantes reducciones, cada una de ellas de un 20%.

¿Cómo pagar un acta de infraccion?

Como decíamos, a la hora de abonar una infracción debemos tener muy presente que podemos aprovecharnos de dos bonificaciones.

Una reducción sería la de pronto pago, esto es desde que recibes la carta de pago, abonas íntegramente la sanción en 10 días.

Y la segunda, otro 20% de reducción por reconocimiento de responsabilidad. Esto conlleva que renuncies a reclamar por el acta indicada, pero te beneficias de estas reducciones.

Estas reducciones deben estar específicamente mencionadas en el Acta.

Por tanto, si lamentablemente se ha cometido la infracción indicada, la sanción está bien calculada y dispones del dinero para abonar la multa, nuestro consejo es que recibida el Acta, dentro de los 10 días siguientes, solicites la carta de pago con las reducciones que se indiquen.

Si por el contrario entiendes que no ha existido tal infracción, que la sanción está mal calculada o que el Acta incurre en algún defecto, no dudes en contactarnos y te informaremos debidamente. Somos especialistas en defender tus derechos.

Y recuerda…

Si te enfrentas a alguna cuestión relativa a la Inspección de Trabajo, consúltanos.

Te ayudaremos para conseguir tu mejor defensa y tu mayor protección.

Llevamos más de 16 años dedicándonos al Derecho Laboral.