Cuando una relación laboral llega a su fin, cabe indemnización por despido en casi todos los casos, incluso cuando es por finalización de contrato temporal. Si es tu caso, si ha finalizado un contrato temporal, también tienes derecho a indemnización. El despido, clases de despido, indemnizaciones y que deberías hacer si te despiden. Consúltanos y te diremos cuanto te corresponde y como reclamarlo.
En los despidos, el único caso en el que no cabe indemnización es en el despido disciplinario, que es el que se produce cuando la empresa considera que no hemos cumplido con nuestras obligaciones y hemos incurrido en alguna falta.
En este caso, si no estás de acuerdo con los motivos de la empresa, debes formular una reclamación extrajudicial, concretamente una papeleta de conciliación en el plazo de 20 días y posteriormente, una demanda judicial.
Es importante que sepas que, si redactas la papeleta sin contar con el asesoramiento legal adecuado, puedes no tener en cuenta alguno de los derechos que te protegen y posteriormente resultará prácticamente imposible reclamar esa protección.
En primer lugar, debes saber que cuando el juez falle a tu favor y declare el despido improcedente, dará a la empresa dos opciones, que te readmita pagando los salarios dejados de cobrar desde el despido, o bien que te indemnice.
En este caso, la indemnización por despido será de 33 días por año trabajado, si comenzaste a trabajar en la empresa a partir de febrero de 2.012. En caso contrario, si llevas más tiempo, cobrarías 45 días por año trabajado hasta febrero de 2.012 y 33 días por año trabajado en adelante.
Este es el despido que se produce cuando la empresa tiene dificultades económicas, es el supuesto más común. En este caso, la empresa está obligada a notificarte por escrito el despido, con una explicación exhaustiva de los motivos que la han llevado a tomar esa decisión; además debe preavisarte con un plazo mínimo de 15 días de antelación (que te los puede pagar en lugar de preavisarte) y abonarte la indemnización por despido inmediatamente. Cuando decimos inmediatamente, puede que te hagan una transferencia antes de entregarte la carta.
En este caso, si no estás de acuerdo con la carta, también tienes 20 días para reclamar, con las mismas consideraciones que te hemos adelantado.
Si te encuentras con un despido y tienes dudas, consúltanos. Te ayudaremos a conseguir la máxima protección para tus derechos.
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