Te contamos 5 cosas que debes saber sobre el permiso de lactancia en el 2023
5 ideas clave y una completa guía con la que solventar todas tus dudas sobre el permiso de lactancia en este 2023.
5 cosas que debes saber sobre el permiso de lactancia
Mucho se ha escrito sobre la importancia de la lactancia y numerosos estudios demuestran la importancia de esto para los bebés, mamás y papás. Esto no lo vamos a descubrir en un blog legal, pero sí sus implicaciones legales.
Ante este hecho ampliamente demostrado, la ley evoluciona y se adapta a la realidad social estableciendo un permiso que permita a las madres y padres contar con el tiempo necesario para con sus hijos.
En primer lugar debes saber que es un permiso que se encuentra regulado en el art. 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, como el permiso para cuidar del bebé lactante.
Consiste en reducir la jornada de trabajo en una hora diaria, para ausentarse del puesto de trabajo y atender al bebé. También puede partirse en dos periodos de media hora cada día. Si el parto, adopción o acogimiento es múltiple, se incrementará por cada bebé.
Debes saber que es un permiso retribuido que requiere expresamente su solicitud previa.
IMPORTANTE
?
Es decir, debes comunicar expresamente a la empresa tu deseo de disfrutar de la lactancia junto con tu bebé.
Este derecho nace finalizado el periodo de la prestación por nacimiento de hijo (anterior maternidad y paternidad).
Es decir, una vez acaba el periodo de 16 semanas tras el nacimiento, adopción o acogimiento del lactante.
Te aconsejamos que lo solicites con una antelación mínima de 15 días, para facilitar la organización de los turnos y horarios antes de que te reincorpores a trabajar.
Si lo solicitas una vez reincorporado al trabajo, se verá reducida su duración ya que el tiempo que resta entre la vuelta de la maternidad y que el bebé cumpla 9 meses se habrá reducido. Es importante que lo tengas en cuenta.
En cuanto a la duración, como ya te hemos dicho dura hasta que el bebé cumpla 9 meses.
Puede prorrogarse hasta los 12 meses siempre y cuando lo soliciten ambos progenitores como te contamos a continuación, aunque debes saber que en este caso la remuneración se reduce y no cobrarás lo mismo que los 9 primeros meses.
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Algunos Convenios Colectivos establecen específicamente una duración mayor, por lo que sería beneficioso asegurarse de que lo que dicta tu convenio antes de calcular la duración exacta del permiso.
Y pueden solicitarlo ambos progenitores, como ya se ha indicado, aunque con algunos matices.
La respuesta general es que efectivamente ambos progenitores tienen derecho a solicitar este permiso, siendo un derecho potestativo tanto del padre como de la madre.
Lo que se busca es reforzar ese vínculo con el bebé lactante, con independencia del género del progenitor, para equiparar también los derechos de los padres a los de las madres.
Este derecho sólo encuentra ciertas limitaciones cuando ambos progenitores trabajan en la misma empresa.
En este caso, la empresa podría establecer algún tipo de limitación para el ejercicio de este derecho, siempre que el argumento fuese el correcto funcionamiento de ésta.
Por tanto, si bien se consagra como un derecho frente al que no cabe negativa, si que debe tenerse en cuenta que trabajando ambos en la misma empresa, se nos puede ver limitado.
En primer lugar, es un permiso configurado como una reducción de una hora diaria de la jornada laboral pero debes saber que también se puede dividir en dos bloques de 30 minutos.
Siempre recuerda indicarlo en tu solicitud, que bien quieres salir una hora antes, bien prefieres ausentarte en dos ocasiones, durante 30 minutos cada vez y a lo largo de tu jornada diaria.
También existe la posibilidad de disfrutar de este permiso de forma acumulada.
Bajo esta modalidad puedes sumar las horas que te corresponderían de reducción y acumularlas en días.
Suele tener una duración aproximada de 15 días. Aunque recuerda comprobar cuantos días hay desde que se cumplan las 16 semanas de la baja, hasta que tu hijo o hija cumpla los 9 meses.
Igual que te hemos indicado que la solicitud del permiso por lactancia no puede ser rechazada, también es importante que tengas en cuenta que esta solicitud de acumulación requiere (como regla general) el acuerdo previo con la empresa.
Cabe la posibilidad de que el Convenio colectivo te otorgue este derecho, sin que sea preciso el acuerdo previo pero debes tener en cuenta que se trata de algo excepcional.
Por último, hay dos aspectos muy importantes que debes tener en cuenta.
El cuarto aspecto clave del permiso por lactancia en el 2023 es que la solicitud del permiso de lactancia no puede ser rechazada, salvo con los matices que te hemos indicado.
En primer lugar, si quieres disfrutarlo consolidado, necesitas el acuerdo previo con la empresa. Y en segundo lugar, si quieres solicitarlo hasta los 12 meses del bebé, debéis solicitarlo ambos progenitores y podrá verse limitado por la empresa.
Pero ¿qué pasa si lo solicitas y te rechazan la petición?
En este caso, deberás interponer la oportuna reclamación. Y tener en cuenta que, si tras solicitarlo, sufres algún tipo de represalia derivada de dicha solicitud, la medida adoptada por la empresa puede ser nula por vulnerar un derecho fundamental como trabajador.
Y respecto de la solicitud de excedencia voluntaria tras la lactancia, como te hemos indicado se calcula sumando el periodo que va desde la reincorporación al trabajo hasta que el bebé cumpla 9 meses.
IMPORTANTE
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Por tanto, si vas a solicitar una excedencia, deberá ser después de que el bebé haya cumplido esa edad, porque en el caso de hacerlo antes, le deberás a la empresa esas horas de trabajo.
Y acabo…
Si te enfrentas a una situación en la que tengas dudas sobre tus derechos laborales y en particular sobre tus derechos como progenitor, infórmate con antelación para estar preparado cuando llegue el momento.
Te ayudaremos para conseguir tu mejor defensa y tu mayor protección.
Recuerda que llevamos más de 15 años dedicándonos al Derecho Laboral.
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Ver Comentarios
Los días que cuentan son laborables o cuentan los festivos. En este mes con el puente se queda el permiso "real" en 9 días. GRACIAS.
Hola Diego: son días laborables, porque se están compensado horas de trabajo. Un saludo.
Hola, en el caso de solicitar un permiso de maternidad/paternidad partido, es decir, si solo solicito 6 semanas inicialmente, para dejar las otras 10 semanas para más adelante, podría solicitar el permiso por lactancia al terminar las 6 semanas iniciales? Gracias.
Hola Yoel:
Para poder disfrutar del permiso de lactancia, tiene que haberse reincorporado a supuesto de trabajo y que reste un plazo de tiempo suficiente antes de que el bebé cumpla los 9 meses. Si se interrumpe el permiso por nacimiento por hijo a cargo a las 6 semanas y se reincorpora y disfruta del permiso de lactancia, pero vuelve al permiso por hijo a cargo inmediatamente, puede ocurrir que tenga que devolver algunas horas de la lactancia. Es cuestión de plazos.
Un saludo.
He solicitado un permiso no retribuido de dos meses inmediatamente después de la baja de maternidad. Tal y como indica mi convenio. En este caso sé que se descuentan 5 días de vacaciones y las pagas también se ven afectadas. Pero puedo pedir los 15 días acumulados por lactancia justo después??
Previamente a esta solicitud me los habían aceptado telefónicamente y por wasap. No sé si ahora puedo solicitarlos y hacer referencia a que ya me los habían concedido.
Hola yo quería saver si los domingos se cuentan porque trabajo los domingos y libro entre semana, tengo que contarlos? Gracias un saludo
Si he entendido bien,no hace falta que haya disfrutado de todo el permiso de paternidad,para poder pedir el permiso de lactancia...yo he cogido las 6 semanas obligatorias,y las semanas restantes las quiero coger cuando mi bebé tenga más de 9 meses.Puedo disfrutar del permiso de lactancia entre los dos periodos de permiso por cuidado del menor?
Muchísimas gracias!
Te dieron respuesta como hiciste estoy en la misma situación
Hola buenas
Si yo quiero disfrutar de los 15 días del periódico de lactancia, cuando vuelva de mi permiso de paternidad partido en dos veces... Tengo q comunicarlo antes de q nazca el bebé o antes de incorporarme la segunda vez del permiso?
Buenas,
He tenido un bebé el 16 de enero de 2022, he pedido el permiso de lactancia que me corresponde de 13.5 dias, bien mi duda es și al.cursarlos son laborables que eso pensaba yo. Gracias
Hola buenas! El día 7 de junio, mi empleador vino a mi casa a recoger sus llaves sin avisarme días antes(estoy de baja por maternidad). Ese día intente entregar mi solicitud de permiso de lactancia y no quiso verlo ni siquiera se ha molestado en leerlo. Esto cuenta como rechazo de la petición? Si es así, cuantos días tengo yo para reclamar y donde? Muchas gracias
permiso de lactancia acumulado de nacimiento múltiple, gemelos. cuántas horas se cuentan por día???
Hola !
Una duda,si del permiso de paternidad solo solicito 6 semanas y me incorpora al trabajo a los dos meses por ejemplo puedo pedir la
Lactancia y meses mas tarde antes del ańo coger las 10 semanas restantes?
Gracias